SPI aporta soluciones de evaluación con tecnología avanzada que provee información objetiva para apoyar la toma de decisiones de Talento Humano
  Strategy partners International es líder de tecnología de evaluación de personas y cargos.

  SPI. brinda servicios en varios países de América Latina, con productos desarrollados por reconocidos investigadores y   firmas internacionales. SPI es Partner de SHL.

   Ayudamos a lograr la congruencia correcta entre la gente, el trabajo y la organización.

  Apoyamos la gestión humana de la empresa, para identificar el mejor talento para alcanzar los objetivos estratégicos del   negocio.
Dísponemos de un portafolio de pruebas de habilidades desarrollado por SHL para evaluar un rango de aptitudes laborales relevantes en todos los niveles de la organización, desde el nivel de entrada hasta las posiciones de liderazgo. Los resultados de las pruebas de habilidades son comparados contra un "grupo normativo", lo que permite realizar una evaluación relativa de desempeño. Las pruebas están disponibles online en inglés, español y portugués. Las pruebas de habilidades más utilizadas son: - Razonamiento Verbal - Razonamiento Numérico - Razonamiento Crítico

Los cuestionarios de personalidad miden el estilo laboral de las personas. Se enfocan en cómo el individuo se aproxima al trabajo más que en su habilidad para desempeñar ese trabajo. El OPQ, Occupational Personality Questionnaire, es el cuestionario de personalidad desarrollado por SHL. El OPQ mide los estilos de comportamiento típico en el trabajo. A partir de la combinación de esos estilos se puede predecir el potencial de las competencias de la persona. El cuestionario está disponible online en inglés, español y portugués. A partir del perfil de personalidad derivado de este cuestionario se pueden generar diferentes reportes, entre los cuales se encuentran: - Reporte de Competencias Gerenciales - Reporte de Liderazgo - Reporte de Impacto de Equipo

Perspectives of Management Competencies (PMC) es el cuestionario de evaluación de 360º desarrollado por SHL. Este es un cuestionario diseñado para determinar el nivel actual de las competencias gerenciales claves presentes en una persona desde diferentes perspectivas (sí misma, su supervisor, sus subordinados y sus pares o clientes). Los cuestionarios de 360º ayudan a identificar las áreas de fortaleza y las necesidades de desarrollo de las personas con la finalidad de focalizar los planes de desarrollo.. El cuestionario está disponible online en inglés y español. Además del cuestionario de SHL, ofrecemos servicio de consultoría para: Diseño de cuestionario de 360º basado en el modelo de competencias del cliente Diseño del proceso de evaluación 360º Facilitación para las sesiones de feedback de resultados

Los casos gerenciales reproducen escenarios laborales de la vida real y sirven para evaluar competencias observables requeridas para el desempeño exitoso en un puesto. Generalmente son utilizados dentro de los Assessment Centers sirven para identificar áreas de fortaleza y desarrollo del candidato y pueden ser utilizados con propósitos de selección, promoción o desarrollo. Disponemos de una amplia variedad de casos gerenciales para los diferentes niveles organizacionales y contextos. Entre los más utilizados se encuentran: - Ejercicios grupales - Ejercicios individuales de análisis y presentación - Role Plays Los ejercicios están disponibles en inglés y español.

Son cuestionarios diseñados para identificar y recoger los intereses y aspiraciones de carrera de las personas. Generalmente son utilizados en los inicios o movimientos de carrera. Entre los cuestionarios disponibles se encuentran: Management InterestInventory - SHL Career Pathfinder - SHL Cuestionario de Intereses y Aspiraciones - SPI Los cuestionarios están disponibles online en inglés y español

Las competencias proveen una serie de dimensiones claras e integradas a través de las cuales se puede describir y medir el potencial y/o desempeño. Un modelo de competencias bien diseñado provee el enlace vital entre las conductas, habilidades y atributos requeridos de la persona y las tareas requeridas en el puesto. Disponemos de varios modelos de competencias de SHL, entre los cuales se encuentran: - Inventory of Management Competencies IMC - Universal Competencies Framework UCF - Sales Competencies Model. Además de los modelos de SHL, partiendo de nuestros instrumentos de evaluación podemos expresar los resultados de las personas en términos del modelo de competencias del cliente

La motivación es vital para el éxito organizacional. Entendiendo las motivaciones del personal, los gerentes pueden manejar el potencial y las energías de las personas de forma más constructiva. El cuestionario de evaluación de motivación de SHL se llama Motivation Questionnaire (MQ). El cuestionario está disponible online en inglés.

La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades no cognitivas, competencias y destrezas que influyen sobre la habilidad que tiene la persona para afrontar exitosamente las demandas y presiones ambientales. El Cuestionario disponible para la evaluación de la inteligencia emocional es el BarOn EQ-i. El cuestionario está disponible online en inglés y español.

 
 
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